Карьера

Главное / Карьера

Кадровая политикa

Важнейший аспект политики компании – ее сотрудники. Исходя из этого, приоритетом Руставского «Азота» является правильное управление человеческими ресурсами и эффективное внедрение кадровой политики на предприятии. На сегодняшний день в АО «Рустави азот» трудоустроено более 2000 человек. Мотивация сотрудников, их развитие, обучение, создание соответствующих условий, поддержание дисциплины и преданность делу являются определяющими и необходимыми факторами для того, чтобы предприятие достигло намеченных целей.

Рабочая среда

Менеджмент компании заботится о создании для сотрудников оптимальной рабочей среды и профессионального развития. Учитывая современные методы и стандарты управления человеческими ресурсами, компания осуществляет кадровую политику согласно внутреннему распорядку труда, регулирующему вопросы трудовых отношений, подбора персонала, поощрения труда, охраны труда и безопасности и др., связанные с управлением человеческими ресурсами вопросы.

Карьерный рост

На заводе практикуются современные процедуры отбора персонала, что подразумевает поиск персонала, оценку и назначение на вакантную позицию. При отборе кандидата рассматриваются как уже работающие кандидаты, так и люди извне. Окончательная оценка кандидата осуществляется, исходя из вакантной должности, в соответствии с требованиями образования, опытом работы и профессиональными знаниями, деловыми качествами, общими навыками, а также техническими навыками.

Менеджмент компании с помощью опытных профессионалов осуществляет подготовку и развитие молодых кадров. Одним из приоритетов кадровой политики АО «Рустави азот» является углубление знаний молодого поколения, что предприятие осуществляет при поддержке собственных опытных в химии высококвалифицированных кадров.

«Мы верим, что принцип командной работы увеличивает шансы на победу каждого из нас»

Социальная защита

Исходя из специфики деятельности АО «Рустави азот» приоритетом является охрана безопасности и здоровья сотрудников. Для этого производственный процесс всегда протекает с соблюдением высочайших стандартов безопасности труда. В течение производственного процесса постоянно соблюдаются стандарты безопасности труда сотрудников. Также проводится постоянная профилактика производственных травм и профессиональных заболеваний, происходит обучение сотрудников нормам охраны и безопасности труда, а в дальнейшем проверка и контроль соответствующих знаний. Компания обеспечивает собственных сотрудников социальным пакетом, что подразумевает дополнительные отпускные дни, бесплатный санаторный отдых, пакет страхования здоровья и иные привилегии.

С точки зрения охраны здоровья сотрудников, менеджмент компании разработал программу страхования здоровья вместе со страховой компанией и застраховал всех сотрудников АО «Рустави азот» и членов их семей, что составляет примерно 5 000 тысяч человек. В рамках указанного проекта на территории АО «Рустави азот» действуют медицинские пункты, где все сотрудники имеют возможность воспользоваться страховой программой и не покидая территорию получить высококлассное и доступное медицинское обслуживание и консультацию.

Вне работы

Для улучшения рабочей среды и развития корпоративной культуры, компания периодически проводит различные культурные и спортивные мероприятия и встречи. Таким отношением мы стимулируем командный дух и создаем среду, где рабочие способствуют взаимному развитию.